PDA

View Full Version : Các khoản phụ cấp có phải đóng BHXH, BHYT?



nguyenhuykhoi
14-07-2011, 12:59 AM
Khoản phụ cấp công tác phí (tiền xăng, tiền điện thoại) được nhận bằng tiền có phải trích nộp BHXH, BHYT không ? Các khoản phụ cấp này không ghi trong HDLĐ nhưng lại có trên bảng lương thì có được xem là CP hợp lý không ?
Mong các bạn cho ý kiến
Cảm ơn nhiều

Phạm Vũ Thắng
14-07-2011, 12:59 AM
Tất nhiên là không phải trích nộp BHXH, BHYT rồi. Các khoản phụ cấp này được xem là chi phí hợp lý khi nó được quy định trong quy chế của Cty bạn hoặc phải có quyết định của lãnh đạo Cty về việc cử cán bộ đi công tác.

Thanh Nam
14-07-2011, 12:59 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi nguyenhuykhoi
Khoản phụ cấp công tác phí (tiền xăng, tiền điện thoại) được nhận bằng tiền có phải trích nộp BHXH, BHYT không ? Các khoản phụ cấp này không ghi trong HDLĐ nhưng lại có trên bảng lương thì có được xem là CP hợp lý không ?
Mong các bạn cho ý kiến
Cảm ơn nhiều


Theo mình thì những khoản trên dù có quy định trong quy chế của công ty nhưng để được thuế đồng ý thì vẫn cần phải có hóa đơn. Đồng thời, 2 khoản trên sẽ không phải trích nộp BHXH, BHTT. Khi lập HĐLD, anh nên ghi vào mục 12 "những thỏa thuận khác": được hưởng tiền xăng và điện thoại theo quy chế của công ty. Sau này, khi chi tiền xăng điện thoại sẽ đưa vào chi phí luôn chứ không đưa vào lương (N64../C111)

Nguyen Tu Anh
14-07-2011, 12:59 AM
Nếu lấy hóa đơn của điện thoại và xăng xe của từng cá nhân thì khó lắm anh ạ. Mỗi lần mua có vài chục nghìn tiền xăng mà đòi lấy hóa đơn thì... người ta uýnh cho đấy! http://www.webketoan.com/forum/images/icons/icon10.gif Trừ khi, công ty đăng ký các số điện thoại cá nhân mang tên công ty và công ty mua xăng về đổ vào xe cho từng nhân viên.

Những khoản phụ cấp này vẫn sẽ được chấp nhận là chi phí hợp lý nếu chi phí đó không quá nhiều. Nhiều là bao nhiêu thì phải tự định lượng thôi, miễn là nghe có vẻ hợp lý.

Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Virgin
Theo mình thì những khoản trên dù có quy định trong quy chế của công ty nhưng để được thuế đồng ý thì vẫn cần phải có hóa đơn.

Thanh Nam
14-07-2011, 12:59 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Nguyen Tu Anh
Nếu lấy hóa đơn của điện thoại và xăng xe của từng cá nhân thì khó lắm anh ạ. Mỗi lần mua có vài chục nghìn tiền xăng mà đòi lấy hóa đơn thì... người ta uýnh cho đấy! Trừ khi, công ty đăng ký các số điện thoại cá nhân mang tên công ty và công ty mua xăng về đổ vào xe cho từng nhân viên.

.


Hóa đơn điện thoại thì dễ quá rồi, mua card điện thoại là người bán xuất hóa đơn.
HÓa đơn xăng cũng không có gì khó, cty mua xăng của một cty xăng dầu nào đó, họ sẽ cấp hóa đơn cho mình kèm với phiếu đổ xăng. Cty căn cứ vào quy chế đã ban hành để phát phiếu xăng hàng tháng cho nhân viên

Trích nguyên văn:
Những khoản phụ cấp này vẫn sẽ được chấp nhận là chi phí hợp lý nếu chi phí đó không quá nhiều. Nhiều là bao nhiêu thì phải tự định lượng thôi, miễn là nghe có vẻ hợp lý

Làm thế này thì mới xuất hiện cơ chế xin cho giữa thuế và doanh nghiệp :friend:

Nguyen Tu Anh
14-07-2011, 12:59 AM
Em hỏi thật anh này:

- Công ty anh đã làm được điều này chưa?

- Nếu có làm được thì các nhân viên có thích như vậy không? Vì nó quá phiền và mất thời gian nếu các nhân viên phải đi lấy hóa đơn cho từng cái card điện thoại và phiếu đổ xăng. Mà không lẽ, dù đi đâu cũng phải về một nơi mà đổ xăng à?

Vấn đề này không khả thi chút nào anh ạ.

Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Virgin
Hóa đơn điện thoại thì dễ quá rồi, mua card điện thoại là người bán xuất hóa đơn.
HÓa đơn xăng cũng không có gì khó, cty mua xăng của một cty xăng dầu nào đó, họ sẽ cấp hóa đơn cho mình kèm với phiếu đổ xăng. Cty căn cứ vào quy chế đã ban hành để phát phiếu xăng hàng tháng cho nhân viên

Viva
14-07-2011, 12:59 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Nguyen Tu Anh

- Công ty anh đã làm được điều này chưa?

- Nếu có làm được thì các nhân viên có thích như vậy không? Vì nó quá phiền và mất thời gian nếu các nhân viên phải đi lấy hóa đơn cho từng cái card điện thoại và phiếu đổ xăng. Mà không lẽ, dù đi đâu cũng phải về một nơi mà đổ xăng à?

Vấn đề này không khả thi chút nào anh ạ.


Hehe, quá đơn giản TA à. Mấy công ty có phát sinh chi phí này làm nhiều và cực kỳ khả thi nữa. Ví dụ:
1/ Card điện thoại : Lấy hoá đơn GTGT quá dễ, vả lại thông thường người ta 2 tháng mới Thanh toán 1 lần 1 card 300.000 đồng. Hoặc là Công ty tổ chức mua card tại công ty điện thoại 1 lần, đến định kỳ cứ phát cho nhân viên.
2/ Phiếu xăng thì mua trực tiếp tại 1 công ty nào có hệ thống nhiều cây xăng như Petrolimex, Saigon Petro .... Công ty Xăng dầu cấp cho 1 số đáng kể Phiếu xăng (2 - 3 - 40.000 đồng), cứ phát phiếu cho NV đến cây xăng nào trong hệ thống là đổ thoải mái.

hai2hai
14-07-2011, 12:59 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi nguyenhuykhoi
Khoản phụ cấp công tác phí (tiền xăng, tiền điện thoại) được nhận bằng tiền có phải trích nộp BHXH, BHYT không ? Các khoản phụ cấp này không ghi trong HDLĐ nhưng lại có trên bảng lương thì có được xem là CP hợp lý không ?
Mong các bạn cho ý kiến
Cảm ơn nhiều


Tiền để đóng BHXH, Y Tế là tiền tính từ lương chính sách

Lương của 1 người (V) = Lương chính sách (V1) + Lương chất lượng dịch vụ (V2)

V1 = ((HSL + HSPCchức vụ,trnhiem) * Lttnn * Ntt)/Ntg

Trong đó:
HSL = Hệ số lương
HSPCchức vụ,trnhiem = Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm nếu có
Lttnn = Lương tối thiểu nhà nước
Ntt = Ngày công thực tế (đi làm)
Ntg = Ngày công trong tháng (=24 hoặc 25, hoặc 26)

Như vậy, BHXH, YT là dựa trên cái V1 đó mà tính. Còn V2 là tùy thuộc vào chính sách lương của công ty. Phụ cấp các loại khác ko được tính vào lương chính sách mà được tính tất vào V2 như phụ cấp làm đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp ăn ca, xăng xe, điện thoại, xyz, v.v...

Ở một số đơn vị, người làm công nhận được 1 cục tiền (cho là lương thỏa thuận đi) nhưng bản chất vẫn phải bóc tách ra thành V1 và V2 trên bảng lương, chí ít là có cột Lương đóng BHXH, YT chứ chẳng mấy khi cục tiền đó để đóng BHXH, YT hết cả.

hn_nh_nd
14-07-2011, 12:59 AM
Nếu công ty minh là công ty nước ngoài chỉ đóng lương cho toàn thể công nhân viên là 710.000 đồng (mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp nước ngoài) thì có ok ko nhỉ? Tất nhiên là sẽ phải thể hiện mức lương đóng BH như thế này trong HDLD?

quynhot
14-07-2011, 12:59 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi Phạm Vũ Thắng
Tất nhiên là không phải trích nộp BHXH, BHYT rồi. Các khoản phụ cấp này được xem là chi phí hợp lý khi nó được quy định trong quy chế của Cty bạn hoặc phải có quyết định của lãnh đạo Cty về việc cử cán bộ đi công tác.


bạn ơi ban đã cem qua cái quy định tiền lương đóng BHXH chưa? Họ nói là soố tiền phải đóng BHXH là tiền lương và các khoản phụ cấp trên HDLD.Ko biết những phụ cấp này là những phụ cấp gì ???

nhuocthuyvn
14-07-2011, 12:59 AM
Mình cũng đang đau đầu về vụ này đây. Phòng LĐ thì nói chỉ đóng BH phần lương cơ bản và phụ cấp, còn lương khoán hay trợ cấp gì gì đó thì không đóng. Hỏi BHXH thì họ nói đóng tất, trên HĐLĐ ghi bao nhiêu đóng bấy nhiêu. mà trên HĐLĐ thì phải thể hiện đúng mức lương thực tế (để quyết toán thuế) và cũng minh bạch rõ ràng với người lao động. Chẳng hiểu ra làm sao nua. Ai có kinh nghiệm cứu giúp với.....

wrong
14-07-2011, 12:59 AM
bạn có thể ghi lương cơ bản là ... để đóng BH, còn lại thì ghi theo phụ cấp, lương kinh doanh,... để cho thuế