PDA

View Full Version : Số giờ làm thêm trong 01 năm quá 200h?



hrongcon8876
13-07-2011, 09:46 AM
Cho tôi hỏi, cách tính lương của Công ty tôi như sau :

52 tuần/năm
44 giờ/tuần
2288 giờ/năm

Đơn giá cho một giờ lao động sẽ bằng số lương cơ bản A đồng nhân 12tháng/năm và chia cho 2288 giờ/năm = a đồng/giờ.

Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và nếu làm thứ 7 thì tính theo chế độ làm thêm giờ như sau:

số giờ làm việc thực tế x a x 2

Tuy nhiên, chưa đủ 01 năm mà tổng số giờ ngoài giờ kể cả ngày thường và thứ 7 đã lớn hơn 200 h. Vậy cty tôi có làm sai hay không?

Xin chỉ giáo
:0frown:

MINA
13-07-2011, 09:46 AM
Cái này nhờ anh Phihungvn chỉ giáo, hôm trước Mina có nghe là đựơc 300h/năm mà. Tùy theo những ngành nghề đặc thù có thể số giờ hơn. Mina thấy có một số doanh nghiệp ở quận 6 công nhân làm từ 7h30 sáng đến 6h30 không nghỉ ngày chủ nhật (dành cho lao động phổ thông!). Vậy thì có phạm luật không nhỉ?

AC3K
13-07-2011, 09:46 AM
Mọi nguời cho hỏi nhé . vậy công nhân thì sao?
Bao nhiêu giờ là tối đa cho một tuần? Cái này được quy định ở đâu, Theo luật lao động Vn đúng không?

Nếu vi phạm thì sao?

Nếu tính lương tăng ca thì tùy vào doanh nghiệp chứ, đâu thể áp luật vào được đúng không mọi ngừoi. Nó phụ thuộc vào chính sách của côngty và sự thỏa thuận trên hợop đồng lao động giữa cty và ngừoi lao động.

TranTien
13-07-2011, 09:47 AM
Cái vụ làm vượt 1 năm 200h mình thấy hầu như cty nào cũng mắc phải ,cty mình công nhân làm ăn sp ,nên người ta tăng ca hì cuối tháng tiền mới nhiều vả lại hàng cũng nhiều ,nên đâu thể ko tăng ca nhiều đc ,chẳng biết có sai ko nữa

tamthu05
13-07-2011, 09:47 AM
Cty mình thì phải làm đủ 48h/tuần, nếu tăng ca ngày thường thì tính tiền tăng ca, hệ số là 1.5, còn nếu tăng ngày CN thì nhân 2, ngày lễ thì nhân 3. Mình thấy CN ở Cty mình còn thích tăng lắm vì tăng ca sẽ có thêm 01 khoảng thu nhập nữa. Nó phạm luật hay khg thì tùy vào chính sách lương và sự thỏa thuận với người lđ, chế độ bd CN nữa.

AC3K
13-07-2011, 09:47 AM
Cty mình cũng vậy, Công nhân chỉ nhận được lương cao khi họ làm tăng ca.
Và công ty mình liên tục tăng ca, và làm tời 9h đêm. Nhưng chỉ tính tiền tăng ca (theo gio), cao hơn giờ hàng ngày. và cũng tính lương theo sản phẩm.
thật ra theo mình nghĩ đâu thể nào khống chế thời gian làm việc của công nhân dc. Chỉ không chế là làm mà không trả lưong thì mới sợ đúng không. còn tạo ra công ăn việc làm thì tốt chứ sao. với lại công nhân họ cũng rất muốn làm tăng ca để tăng thu nhập

lequanghuy
13-07-2011, 09:47 AM
Chung quy lại việc làm thêm giờ so với giờ quy định là sự thống nhất giữa người lao động và chủ doanh nghiệp. Nếu có sự thoả thuận hợp lý về tiền lương và người lao động cảm thấy vẫn đủ sức khoẻ để thoải mái làm việc thì không có vấn đề gì . Trường hợp phải đi kiện lên công đoàn hay Bộ lao động TBXH chẳng qua là người công nhân bị bóc lột lao động hay làm việc thêm mà không có lương thêm.

PHIHUNGVN
13-07-2011, 09:47 AM
Theo qui định tại Bộ luật lao động, tại các doanh nghiệp
Thời gian làm việc là 8 tiếng một ngày. Tuần làm việc 6 ngày. Chính phủ hiện tại khuyến khích các doanh nghiệp chỉ làm 5 ngày / tuần
Đối với công chức là 8h/ngày thời gian làm việc 5 ngày/tuần
Thời gian làm vượt giờ là 200h/năm, đối với một số ngành nghề theo qui định thì là 300h/năm.
Trong trường hợp nếu muốn vượt quá 300h/năm ( dành cho công nhân thực hiện công việc khoán sản phẩm) thì phải được công đoàn cơ sở thoả thuận với lãnh đạo, sau đó làm công văn gửi cơ quan quản lý lao động ( sở LĐTBXH ) chuyển Bộ LĐTBXH thoả thuận đồng ý nhưng không được phép vượt quá mức qui định của ILO quốc tế là 400h/năm.
Tất các các trường khác nếu để sảy ra tình trạng vi phạm luật lao động sẽ bị xử phạt.

MINA
13-07-2011, 09:47 AM
Anh Phihungvn, nếu như doanh nghiệp là công ty TNHH nhỏ không có công đòan cơ sở mà làm vượt thời gian quá 400h/năm thì có phải chính GĐ của công ty phải làm công văn thông báo không? Không hưởng lương theo sản phẩm.

PHIHUNGVN
13-07-2011, 09:47 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi MINA
Anh Phihungvn, nếu như doanh nghiệp là công ty TNHH nhỏ không có công đòan cơ sở mà làm vượt thời gian quá 400h/năm thì có phải chính GĐ của công ty phải làm công văn thông báo không? Không hưởng lương theo sản phẩm.


giám đốc phải làm việc với Sở LĐTBXH để làm thủ tục này.

MINA
13-07-2011, 09:47 AM
Cám ơn anh, vậy thủ tục này có ảnh hưởng đến thang bảng lương mà mình đã xây dựng và gửi cho phòng lao động quận không? Khi trong thang bảng lương mình qui định lương quá giờ đựơc 1.5 lần so với lương thường nhật.

PHIHUNGVN
13-07-2011, 09:47 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi MINA
Cám ơn anh, vậy thủ tục này có ảnh hưởng đến thang bảng lương mà mình đã xây dựng và gửi cho phòng lao động quận không? Khi trong thang bảng lương mình qui định lương quá giờ đựơc 1.5 lần so với lương thường nhật.


Thời gian làm thêm giờ được tính là ngoài 8 tiếng làm việc trong một ngày, nếu là ngày làm bình thường thì không được làm thêm quá 4 tiếng.
Thời gian thêm giờ và mức tiền thanh toán làm thêm giờ là khác nhau.
Thời gian qui định được phép làm thêm giờ : 200h/năm và 300h/năm ( đối với nghề đặc thù đã được qui định) Nếu vượt quá phải có thoả thuận như đã nêu.
Còn tiền làm thêm giờ thì :
Tiền làm thêm giờ đối với ngày thường = 150% tiền giờ làm bình thường
Tiền làm thêm giờ đối với ngày nghỉ ( CN hoặc T7,CN) = 200% tiền giờ làm bình thường
Tiền làm thêm giờ đối với ngày lễ tết = 300% tiền giờ làm bình thường

hrongcon8876
13-07-2011, 09:47 AM
Anh Hung oi,

Công ty chúng tôi tính thứ 7 làm thêm giờ x 2 thì mới bị vượt quá 200h. Còn nếu chỉ tính ngày thường x 1.5 thì không sao. Chúng tôi có thể giải thích rằng: thứ 7 vẫn là ngày làm việc bình thường nhưng vì muốn cho người lao động có thêm thu nhập nên mới tính x 2. Vậy có hợp lý không anh?

PHIHUNGVN
13-07-2011, 09:47 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi hrongcon8876
Anh Hung oi,

Công ty chúng tôi tính thứ 7 làm thêm giờ x 2 thì mới bị vượt quá 200h. Còn nếu chỉ tính ngày thường x 1.5 thì không sao. Chúng tôi có thể giải thích rằng: thứ 7 vẫn là ngày làm việc bình thường nhưng vì muốn cho người lao động có thêm thu nhập nên mới tính x 2. Vậy có hợp lý không anh?


Thời gian và tiền là cái vấn đề khác nhau.
Thời gian làm việc chỉ tính một lần; còn tiền thì tính làm 2 lần
( như ví dụ làm thứ 7 của bạn).
Làm thêm tính mấy giờ là chính xác mấy giờ chứ không phải thời gian này nhân lên gấp 2 lần. Số nhân đó chỉ dành cho tiền thôi.

hrongcon8876
13-07-2011, 09:47 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi PHIHUNGVN
Thời gian và tiền là cái vấn đề khác nhau.
Thời gian làm việc chỉ tính một lần; còn tiền thì tính làm 2 lần
( như ví dụ làm thứ 7 của bạn).
Làm thêm tính mấy giờ là chính xác mấy giờ chứ không phải thời gian này nhân lên gấp 2 lần. Số nhân đó chỉ dành cho tiền thôi.


Hình như anh Hùng hiểu sai ý tôi rồi. Dĩ nhiên thời gian là tính riêng còn tiền lương cho nhửng giờ làm việc vào thứ 7 mới nhân 2. Nhưng ý của tôi là nếu tính cả những giờ lao động được tính của ngày thường và ngày thứ 7 mới bị vượt 200h.

Có lẽ tôi phải gặp anh Hùng vào ngày đàm đạo nào đó hoặc vào dịp sinh nhật lần thứ 3 của web.

PHIHUNGVN
13-07-2011, 09:47 AM
Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi hrongcon8876
Hình như anh Hùng hiểu sai ý tôi rồi. Dĩ nhiên thời gian là tính riêng còn tiền lương cho nhửng giờ làm việc vào thứ 7 mới nhân 2. Nhưng ý của tôi là nếu tính cả những giờ lao động được tính của ngày thường và ngày thứ 7 mới bị vượt 200h.

Có lẽ tôi phải gặp anh Hùng vào ngày đàm đạo nào đó hoặc vào dịp sinh nhật lần thứ 3 của web.


Nếu tính cả T7 và CN thì vượt nhiều nhưng Nhà nước chỉ cho phép là 200 giừo, còn nếu vượt quá đơn vị phải sắp xếp cho người ta nghỉ bù thôi.
P/s Gặp nhau thì khó lắm bạn ơi bạn ở MN còn mình ở MB mà. Thôi hẹn gặp lúc có điều kiện thôi, hy vọng cuối năm nay hoặc đầu năm tới.
Than

haigames
13-07-2011, 09:47 AM
Ở cơ quan em, người lao động làm thêm quá 200h, thì số giờ vượt chỉ thanh toán 100% = lương 1 giờ bình thường . Vậy có đúng luật không anh PhiHungVN